알바 2곳 퇴사시 실업급여 어느 곳을 기준으로 받는 건가요?

아르바이트 2곳에서 퇴사했을 때 실업급여 수급 가능성은 다음과 같은 조건에 따라 달라집니다.

1. 고용보험 가입 여부 및 피보험 단위 기간 충족 여부:

• 고용보험 가입: 두 아르바이트 모두 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 만약 한 곳이라도 미가입 상태라면, 해당 사업장에서의 근무 기간은 실업급여 수급을 위한 피보험 단위 기간에 포함되지 않습니다.
• 피보험 단위 기간: 퇴사일 이전 18개월 동안 피보험 단위 기간이 총 180일 이상이어야 합니다. 여기서 '피보험 단위 기간'은 실제로 임금을 받은 날(유급휴일 포함)을 의미합니다. 두 아르바이트의 근무 기간을 합산하여 180일 이상이 되어야 합니다.

2. 퇴사 사유:

• 자발적 퇴사: 원칙적으로 자발적인 퇴사는 실업급여 수급 자격이 되지 않습니다. 하지만, 다음과 같은 예외적인 경우 자발적 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
  • 이직 회피 불가피: 더 높은 임금을 주는 다른 아르바이트 자리를 얻었지만, 불가피하게 퇴사해야 하는 사유 (예: 사업장의 이전, 통근 곤란, 건강 악화 등)가 발생한 경우
  • 계약 기간 만료: 계약 기간 만료로 재계약이 이루어지지 않은 경우 (단, 계약 갱신에 대한 기대 가능성이 없어야 함)
  • 정당한 이직 사유: 사업장의 사정으로 더 이상 근무를 지속하기 어려운 경우 (예: 임금 체불, 휴업, 차별 등)
• 비자발적 퇴사: 권고사직, 해고, 계약 만료 등 회사(사업주)의 사정으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급 자격이 주어집니다.

3. 실업급여 지급 기준:

• 평균임금: 실업급여는 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 산정되는 '평균임금'을 기준으로 지급됩니다. 두 아르바이트에서 받은 임금을 합산하여 평균임금을 계산합니다.
• 지급액: 실업급여 지급액은 평균임금의 60% × 소정 급여일수로 계산됩니다. 소정 급여일수는 연령 및 고용보험 가입 기간에 따라 달라집니다.
• 수급 기간: 실업급여 수급 기간 역시 연령 및 고용보험 가입 기간에 따라 달라집니다.

4. 중요 참고 사항:

• 이중 고용: 두 아르바이트를 동시에 하는 '이중 고용' 상태였다면, 실업급여 수급 조건이 더욱 복잡해질 수 있습니다. 이 경우에는 반드시 고용센터에 문의하여 정확한 상담을 받는 것이 좋습니다.
• 고용센터 문의: 실업급여 수급 가능성 및 지급액에 대한 정확한 정보는 반드시 거주지 관할 고용센터에 문의하여 확인해야 합니다. 개인의 상황에 따라 적용되는 기준이 다를 수 있기 때문입니다.

결론적으로, 아르바이트 2곳 퇴사 시 실업급여는 두 곳 모두 고용보험 가입되어 있고, 피보험 단위 기간을 충족하며, 비자발적인 퇴사 사유가 있을 경우 수급 가능성이 있습니다. 실업급여액은 두 곳의 임금을 합산한 평균임금을 기준으로 산정됩니다.

정확한 정보는 반드시 고용센터에 문의하여 확인하시기 바랍니다.