회사 며칠 동안 안 나갔는데 바로 퇴직처리 되나요?

회사를 며칠 동안 무단으로 결근했다고 해서 바로 퇴직 처리되는 것은 아닙니다. 하지만 무단결근은 해고 사유가 될 수 있으며, 실제로 해고로 이어질 수 있습니다. 아래에 구체적인 내용을 설명해 드리겠습니다.

1. 무단결근과 해고의 관계

• 정당한 사유 없는 결근: 근로자가 정당한 사유 없이 출근하지 않는 것은 근로계약 위반에 해당합니다.
• 해고 사유: 근로기준법 제23조에 따르면 사용자는 정당한 이유가 있어야 근로자를 해고할 수 있습니다. 무단결근은 그 정도와 횟수에 따라 '정당한 이유'에 해당될 수 있습니다.

2. 무단결근으로 인한 해고의 정당성 판단 기준

무단결근을 이유로 한 해고가 정당한지 여부는 법적으로 엄격하게 판단됩니다. 다음 요소들이 종합적으로 고려됩니다.

• 결근 일수: 단순히 며칠 결근했다는 사실만으로는 해고가 정당화되기 어렵습니다. 결근 일수가 장기간인지, 잦은 빈도로 발생하는지가 중요합니다. 통상적으로 수일 정도의 무단결근은 해고 사유로 인정되기 어려우나, 한 달 이상 장기간 무단결근하거나 상습적인 무단결근은 해고 사유로 인정될 가능성이 높습니다.
• 결근 사유: 결근에 대한 정당한 사유가 있는지, 회사에 사전 또는 사후에 결근 사유를 알렸는지 등이 고려됩니다. 천재지변, 질병, 사고 등 불가피한 사유가 있었다면 해고가 부당하다고 판단될 가능성이 큽니다.
• 회사의 손해: 무단결근으로 인해 회사에 실질적인 손해가 발생했는지 여부가 중요합니다. 예를 들어, 결근으로 인해 생산 차질이 발생하거나 계약이 취소되는 등 구체적인 손해가 발생했다면 해고의 정당성이 인정될 가능성이 높아집니다.
• 취업규칙 및 단체협약: 회사의 취업규칙이나 단체협약에 무단결근에 대한 징계 규정이 있다면 그 내용에 따라 해고의 정당성이 판단될 수 있습니다.
• 징계 절차: 회사가 해고를 결정하기 전에 근로자에게 소명의 기회를 제공했는지, 징계위원회를 개최했는지 등 적법한 징계 절차를 거쳤는지도 중요합니다.

3. 퇴직 처리 절차

회사가 무단결근을 이유로 근로자를 해고하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

• 해고 통지: 사용자는 근로자를 해고하려면 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다 (근로기준법 제27조). 구두 통보는 효력이 없습니다.
• 30일 전 해고 예고 (또는 해고 예고 수당 지급): 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 해고를 예고해야 합니다. 만약 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고 수당으로 지급해야 합니다 (근로기준법 제26조). 단, 천재지변이나 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 긴급한 사유가 있는 경우에는 예외입니다.
• 퇴직금 지급: 퇴직금은 계속 근로 기간이 1년 이상인 근로자에게 지급되는 것으로, 해고의 정당성과는 별개로 지급해야 합니다.

4. 부당해고 구제 신청

만약 회사가 위와 같은 절차를 지키지 않았거나, 해고 사유가 정당하지 않다고 판단되는 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 부당해고로 판정되면 원직 복직 또는 금전 보상을 받을 수 있습니다.

결론

며칠 동안 무단결근했다고 해서 바로 퇴직 처리되는 것은 아니지만, 장기간 또는 상습적인 무단결근은 해고 사유가 될 수 있습니다. 해고의 정당성은 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단하며, 회사는 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 만약 해고가 부당하다고 생각되면 노동위원회의 도움을 받을 수 있습니다.