네, 전과를 숨기고 취업하는 것이 해고사유가 될 수 있는지에 대해 구체적으로 설명드리겠습니다.결론적으로, 전과 사실을 숨기고 취업하는 것이 항상 해고사유가 되는 것은 아닙니다. 하지만 특정 조건 하에서는 해고사유가 될 수 있습니다.해고사유가 될 수 있는 경우: 채용 시 전과에 대한 명시적인 질문이 있었고, 허위로 답변한 경우: 회사가 채용 과정에서 범죄 경력에 대한 질문을 명확하게 했고, 지원자가 고의로 전과 사실을 숨기거나 허위로 답변한 경우, 이는 채용 계약 위반에 해당할 수 있습니다. 특히, 회사가 특정한 범죄 경력에 대한 결격 사유를 명시한 경우 더욱 그렇습니다. 전과 사실이 직무 수행에 직접적인 영향을 미치는 경우: 예를 들어, 경비업..