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재입사 시 근로자의 계속근로기간은 원칙적으로 단절됩니다. 즉, 이전의 근로기간은 재입사 후의 근로기간에 합산되지 않습니다. 하지만 예외적인 경우들이 존재하며, 이러한 경우 이전의 근로기간이 합산되어 계속근로기간으로 인정될 수 있습니다.1. 계속근로기간의 원칙적인 단절:퇴직금: 퇴직금을 정산받고 퇴사한 경우, 이는 근로관계의 완전한 종료를 의미하므로 재입사 시 계속근로기간은 단절됩니다.연차유급휴가: 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 발생하므로, 근로관계가 단절되면 이전의 근로기간은 연차 산정에 영향을 미치지 않습니다.기타 근로조건: 임금, 직급 등 근로조건은 재입사 시 새로이 결정되는 것이 일반적이며, 이전의 근로조건과 반드시 동일할 필요는 없습니다.2. 계속근로기간이 합산..

대한민국 근로기준법에 따르면, 입사 후 연차는 다음과 같이 발생합니다.1. 입사 후 1년 미만:매 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. (최대 11일)2. 입사 후 1년:1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 유급휴가가 발생합니다.만약 1년 동안 80% 미만으로 출근했다면, 1년 동안 발생했던 월별 연차(최대 11일)만 사용할 수 있습니다.3. 입사 후 2년차부터:계속 근로한 기간이 1년 증가할 때마다 연차는 1일씩 증가합니다.다만, 법적으로 연차가 최대 25일까지 늘어날 수 있습니다.예시:입사 후 1년: 15일입사 후 2년: 15일 + 1일 = 16일입사 후 3년: 16일 + 1일 = 17일입사 후 4년: 17일 + 1일 = 18일입사 후 5년: 18일 + 1일 = 19일입사 후 6년: 19일..

노로바이러스 예방을 위한 구체적인 방법노로바이러스는 전염성이 매우 강하여 철저한 예방이 중요합니다. 다음은 노로바이러스 예방을 위한 구체적인 방법입니다.1. 철저한 손 위생:언제:화장실 사용 후음식 준비 전, 후, 섭취 전외출 후기저귀 교체 후구토 또는 설사 환자를 간호한 후애완동물을 만진 후어떻게:흐르는 물에 비누로 20초 이상 꼼꼼하게 씻습니다.손가락 사이, 손톱 밑, 손등까지 빠짐없이 씻습니다.비누가 없다면 알코올 기반 손 소독제를 사용하되, 반드시 손에 남아있는 이물질을 제거한 후 사용합니다.일회용 타월로 물기를 완전히 제거합니다.2. 안전한 음식 섭취:익혀 먹기:굴, 조개, 생선 등 해산물은 반드시 85℃ 이상에서 1분 이상 가열하여 익혀 먹습니다.중심부 온도까지 충분히 익도록 조리합니다.세척하..

무상증자와 유상증자: 구체적인 설명주식 시장에서 '증자'는 기업이 자본금을 늘리기 위해 주식을 추가로 발행하는 것을 의미합니다. 증자는 크게 무상증자와 유상증자로 나뉘며, 각각 자본금을 늘리는 방식과 주주에게 미치는 영향이 다릅니다.1. 무상증자 (Bonus Issue/Stock Dividend):정의: 기업이 주주에게 무상으로, 즉 돈을 받지 않고 주식을 나눠주는 것을 말합니다. 기업의 잉여금 (이익잉여금, 자본잉여금)을 자본금으로 전입하여 발행 주식 수를 늘립니다.과정:이사회 결의: 무상증자 결정 및 배정 비율, 신주 배정 기준일 등을 결정합니다.신주 배정 및 발행: 기존 주주들에게 보유 주식 수에 비례하여 신주를 배정합니다. 예를 들어, 1주당 0.1주를 배정하는 무상증자의 경우, 기존에 100주를..

주 52시간 초과 근무에 대한 처벌은 근로기준법 위반에 해당하며, 위반 횟수, 위반 정도, 기업 규모 등에 따라 달라집니다.1. 법적 근거:근로기준법 제56조 (연장, 야간 및 휴일 근로): 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장되는 시간을 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.근로기준법 제110조 (벌칙): 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.제53조제1항(주 52시간 제한)을 위반한 자2. 처벌 유형:형사 처벌:2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금: 주 52시간을 초과하여 근무시킨 사업주는 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 이는 사업주 개인에게 부과되는 벌금입니다.행..

건강검진 시 MRI와 MRA는 모두 자기장을 이용하여 인체 내부를 촬영하는 검사이지만, 검사 목적과 촬영 부위, 그리고 강조하는 부분이 다릅니다. 마치 사진과 비디오처럼, MRI는 정적인 이미지를, MRA는 혈관의 흐름을 보여주는 데 특화되어 있다고 생각하면 이해하기 쉬울 것입니다.1. MRI (Magnetic Resonance Imaging, 자기 공명 영상)목적:주로 뇌, 척추, 관절, 근육, 장기 등 연부 조직의 이상 유무를 확인합니다.종양, 염증, 퇴행성 변화, 손상 등을 진단하는 데 유용합니다.촬영 부위:뇌 MRI: 뇌졸중, 뇌종양, 뇌출혈, 뇌 위축, 다발성 경화증 등척추 MRI: 디스크, 척추관 협착증, 척추 종양, 척수 손상 등관절 MRI: 인대 파열, 연골 손상, 활액막염, 퇴행성 관절염..

난소암 조기 발견을 위한 검사는 아직까지 100% 효과적인 방법은 없지만, 다음 검사들을 통해 위험도를 평가하고 조기 진단을 시도할 수 있습니다.1. CA-125 혈액 검사:설명: CA-125는 난소암 세포에서 생성될 수 있는 단백질입니다. 혈액 검사를 통해 CA-125 수치를 측정합니다.장점: 비교적 간단하고 비침습적인 검사입니다.한계:CA-125 수치가 높다고 해서 반드시 난소암인 것은 아닙니다. 자궁내막증, 골반염, 임신 등 다른 질환이나 생리 중에도 수치가 증가할 수 있습니다.난소암 초기에는 CA-125 수치가 정상인 경우도 있습니다.폐경 전 여성에서는 CA-125 수치 변화가 더 다양하게 나타날 수 있습니다.활용: 난소암 위험이 높은 여성(가족력, BRCA 유전자 변이 등)의 경우, 정기적인 검..

프리랜서는 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 퇴직금은 근로기준법상 '근로자'에게만 해당되는 권리이기 때문입니다. 프리랜서는 사업소득세를 내는 '개인사업자'로 분류되어 근로자로 인정받기 어렵습니다.근로자로 인정받는 예외적인 경우하지만 예외적으로 프리랜서 계약을 맺었더라도 실질적으로 '근로자'에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있는 가능성이 있습니다. 다음은 근로자로 인정받을 수 있는 주요 판단 기준입니다.지휘·감독 관계: 업무 수행 과정에서 사용자의 구체적인 지시 및 감독을 받는지 여부출퇴근 시간 및 장소의 구속: 근무 시간과 장소가 사용자에 의해 정해지고 구속되는지 여부업무 내용의 결정: 업무 내용이 사용자로부터 구체적으로 정해지는지 여부보수의 성격: 보수가 근로의 대가로 지급되는지, 업무 성과에 따른..

포괄임금제란?포괄임금제는 근로계약 체결 시 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등 법정 제수당을 미리 정해진 금액에 포함하여 지급하는 임금 지급 방식입니다. 즉, 실제 근로시간과 관계없이 매월 고정된 금액을 지급하는 방식입니다. 좀 더 구체적으로 설명하면 다음과 같습니다.기본급 + 제수당(고정OT): 포괄임금제는 기본급 외에 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등의 법정 제수당을 미리 포함한 형태로 계약합니다. 이때, 실제로 근무한 시간과 상관없이 매월 고정된 금액을 지급하게 됩니다. 예를 들어, 월 기본급 200만원에 연장근로수당 50만원을 포함하여 월 250만원을 지급하는 방식입니다.장점과 단점:사용자 (기업) 측면: 임금 계산의 간편성, 인건비 예측 가능성, 노무 관리의 편의성을 누릴 수 있습니다...

전세 계약 종료 시 안전하게 전세금을 돌려받기 위한 구체적인 방법은 다음과 같습니다.1. 계약 종료 전 준비 단계:계약 만료일 확인 및 통지: 계약 만료일 6개월 전부터 2개월 전 사이에 집주인에게 계약 갱신 의사가 없음을 내용증명으로 통지합니다. 내용증명은 법적 효력을 갖는 중요한 증거자료가 되므로 반드시 보관해야 합니다. 구두 통화나 문자 메시지는 증거로 인정받기 어려울 수 있습니다.이사 계획 수립: 이사 날짜를 정하고 이삿짐센터를 예약합니다. 이사 날짜는 집주인과 협의하여 전세금 반환에 차질이 없도록 조율합니다.새로운 집 계약 시 주의사항: 새로운 집을 계약할 때 기존 전세 계약 종료일에 맞춰 잔금 지급일을 정합니다. 만약 전세금을 돌려받지 못할 경우를 대비하여 계약서에 "기존 전세금 반환 지연 시..